Siivousalaa vaivaa yleisesti suuri vaihtuvuus ja työvoimapula. Samaan aikaan Suomessa on paljon henkilöitä, jotka haluaisivat tehdä töitä, mutta eivät jostain syystä löydä paikkaansa työmarkkinoilta. L&T aloitti syksyllä 2022 yhdessä ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmän ja Suomen Pakolaisavun kanssa pilottihankkeen, jossa ihmiskaupan uhriksi joutuneita ja muita haavoittuvassa asemassa olevia autettiin työllistymisprosessissa. Kysyimme L&T:n HR-projektipäällikkö Terhi Raisiolta, mitä yhteistyöstä opittiin ja onko jatkoa tiedossa.
Millä keinoilla Suomen hallituksen asettamaan 75 prosentin työllisyystavoitteeseen voidaan päästä Suomessa?
Kysyimme alan asiantuntijoilta. Selvisi muun muassa, että osaaminen on elintärkeää, monimuotoisuus on ratkaisu moneen pulmaan ja että sosiaalinen vastuu on itse asiassa kestävää taloudellista toimintaa.
Lue lisääHUOMISELLA TÖISSÄ: Tavoitteenamme on monimuotoinen, ammattitaitoinen ja hyvinvoiva henkilöstö
Monimuotoisuus työyhteisössä lisää tutkimusten mukaan yrityksen sisäistä ongelmanratkaisukykyä, innovatiivisuutta, tyytyväisyyttä sekä kykyä palvella asiakkaita paremmin. Esitimme L&T:n ympäristöpalveluiden henkilöstöjohtaja Maija Kuurneelle muutaman kysymyksen siitä, millainen on aidosti monimuotoinen työyhteisö ja miten hyväksyvää työkulttuuria voi edistää?
Lue L&T:n henkilöstöjohtajan haastatteluL&T:n siivoojalle Arja Hirttiölle merkitystä työhön tuovat ihmiskontaktit. Hänen mukaansa parasta työssä on se, että saa olla vuorovaikutuksessa erilaisten ja eriluonteisten ihmisten kanssa.
“Kun työpäivä päättyy, lähden kotiin hyvällä fiiliksellä, ja työasiat jäävät työpaikalle”.
Valitse sinua kiinnostavat aiheet.